在个人面试中，如何展现良好的职业素养？

从以下三个方面来解析什么是良好的职业素养

1）职业认知

职业认知主要体现在职业道德、职业心态和职业价值观三个方面。比如对于个人职业你是怎么看待的，对于职业素养你又是怎么概括的。

若申请者在工作中能够掌握公司的核心技术或者关键数据，那么不泄露公司商业秘密就是他们职业道德的底线。对于大型制造业或者商超里的采购人员，对采购标准的执行、不收受供应商的贿赂也是基本的职业道德。同时积极正向的职业心态是保持良好工作状态的重要因素，而如何看待职业价值更会关系到我们对工作的投入程度和敬业精神。

根据冰山模型理论，真正决定各种行为习惯的关键因素是我们本身的认知、价值观或者态度等。所以在面试中我们要展现出正向积极的职业认知底色。

2）职业行为习惯

所谓职场行为习惯是指通过长时间的学习、改变、形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。认知可以调整，技能可以提升，职业行为习惯也是可以培养的。小到收到邮件及时回复的职业习惯，大到主动跨组织沟通、协调资源的方方面面，也可以是持续性关注行业的发展动态及未来的趋势走向、工作进展中较强的时间管理能力和高效的执行力等。

以职场执行力为例，对个人而言，执行力意味着较强的办事能力，而衡量执行力的标准，那就是按时按质按量完成工作任务。

3）专业技能

过硬的专业知识、精湛的职业技能是支撑良好职业素养的有力武器。作为一名职场人，不管我们处在什么岗位，都需要掌握所处领域的专业技能。比如你是一名产品经理，那就要掌握产品调研、竞品分析、需求分析、产品原型设计等常用理论模型和工具，同时还要历练基本的数据分析能力，才能够对瞬息万变的外部环境、市场、客户等因素进行预判和科学化管理。

所以说扎实的专业技能，才使得我们所交付的工作成果让领导或客户放心，进而赢得彼此的尊重和信任。