如何做个称职的副手?

如何做个称职的副手

在许多人眼里，有点权力却又受到上司制约的副手是个尴尬的角色。其实换个角度看副手的地位，只要心态平稳，周旋得当，也可以演绎一番职场精彩。

认清事实摆正心态

相对于正职主要思考、把握企业发展策略等重大问题，副手往往承担一些具体、繁琐的事务性工作。

副手一定摆正心态，以积极的态度于正职展开合作与分工而各司其责，适当牺牲自我利益还要做到不能越位越权，不同上司争抢功劳与名誉。

当然，副手的最大天地是一门心思放在“扶正”上，遇上四名真敢斗，高度下属无所适从，甚至被踢出局。

善于表达自己声音

不要觉得副手就是跟屁虫，工作没有价值，从而处处对于上司点头哈腰。

上司也有犯错误或考虑不周的时候，在管理理念等方面同正职保持一致是应该的，但在一些具体细节上，副手要懂得换位思考，适时提出自己的建议与看法，如果以为对上司点头城市，会被人看作是没有能力或胸无大志。

承担相应的责任

做一个优秀的副手，要听得进别人的批评，重要的是能够承认过失。

即使某段时间风平浪静，决策是上司的功过，操作使员工的事情，你也可以袖手旁观，但你感觉不到工作的压力，就用已丧失可观的判断能力，要适当竞争环境的改变，敢于承担必要的责任才能积累经验，更要及时总结得失。

协调上下关系

副手既要对上又要对下，因为参与管理的过程，必定出动一些人的个性与利益，副手要替上司着想，不要怕得罪人，使各项管理措施顺利施行，要成为讨论者、倾听者、调节者，在上司和下属间架起一道沟通的桥梁，化解诸多矛盾，使团队合作达到默契。

另一方面，应避免面对基金太好，而对下属漠不关心、以权压人，又不要失去原则地与下属称兄道弟。