上司是个门外汉，啥都不懂不说，不干活还乱指挥，出了差错甩锅，该咋办？

有些领导能干的活只有三个甩：甩手掌柜，啥都不懂，瞎指挥，随便整几句，就让你去干，全凭自己摩多，苦逼！第二个是甩锅。成绩抢着这争，搞出错误责怪下属，让下属承担领导的失误，没有担当。

遇到这样的领导怎么办？首先要看你想不想在这个单位继续干下去，如果想，那就憋着，投其所好！他喜欢马屁，你就不用费力拍拍好了，反正你也不会失去什么？如果不想干下去，撕破脸皮就行了，遇到这种领导渣滓，离职炒它鱿鱼嘛！当然，这是极端的想法或者做法。

话说回来，摊上这样无德无能无担当的领导，你改变不了现状只能改变自己，拿那点钱都不容易，再说这样的领导也不会是什么大领导，没有格局和能力走的也不会太远。如果你有当领导的潜质，那你是龙就盘着，不断提升自己的能力素质。总会有一天有出头之日。当然，你在这个领导手下，要学会形式上的担当，替这位领导挡上一面，这样还会感激你不是？

在这样的领导手下工作，你可以注意三个原则。

一，多用文字请示。跟这种领导打交道，一定要多长个心眼。他为了保住自己的官位，牺牲下属绝不眨眼。所以，不要相信他的口头承诺，请示工作时尽量多用文字，比如正式行文报请他批准。只要他签了字，白纸黑字，他想赖也是赖不掉的。口头请示，空口无凭，出了问题追究责任的话，他会让你背黑锅。

二，做好工作日志。一定要养成记录工作日志的好习惯。有些事不便文字请示，或者他口头布置的工作，你要随时记录下来，以备查证：什么时间，在什么地点，他原话怎么说的，当时有谁在场，甚至连他当时穿什么衣服，手里拿着什么东西，都要一一记录下来。一旦出了问题，上头追查下来，你也可以洗脱自己。

三，他躲，你也躲。作为一个下属，没必要怕他遇事往后躲。他是领导，出了问题他是第一责任人。他躲，你也可以躲。比如遇到棘手问题，你可以直接推给他：“这事我做不了主，你还是去找我的领导吧。”或者是上级领导追查，你可以推得干干净净：“这事我们不太清楚，你还是找我们领导问问吧。”谁也不比谁傻，打太极拳谁不会呀。